Fui mandado embora, quais são os meus direitos???

Uma pergunta que sempre vem a mente é: Se eu for mandado embora sem justa causa, quais são os meus direitos??? Mas vamos analisar duas hipóteses!

Na primeira hipótese, temos o aviso prévio trabalhado, aquele que você cumpre o

aviso indo trabalhar todo santo dia! Neste caso o seu patrão tem até o primeiro dia útil para te pagar a sua rescisão após o término do aviso prévio, conforme o artigo 477, § 6º, "a", da CLT! Vamos lá descomplicar? 

Vejamos então o que você tem direito a receber:

1. Aviso prévio (conforme os anos que o obreiro tem de trabalho prestado, a cada ano somasse 3 dias ao aviso prévio, até o máximo de 60 dias + 30 dias de aviso prévio).
2. 13º salário proporcional (lembrando que se trabalhou mais de 15 dias no mês, este mês devera ser computado como inteiro na fração de 1/12 avos!
3. Férias proporcionais e integrais conforme conforme o caso, sempre acrescidas de 1/3 constitucional!
4. Guias para o saque do FGTS, sendo que este terá o depósito da multa de 40% na conta vinculada por dispensa sem justa causa do obreiro.
5. Guias de saque do seguro desespero!

Na segunda hipótese, aquela em que o trabalhador é dispensado sem justa causa, mas o empregador que se ver livre dele logo, o empregador então lhe indeniza o aviso prévio nos termos da lei! Com isto, nos moldes do artigo 477, § 6º, "b", da CLT, o empregador terá 10 dias úteis para pagar as verbas rescisórias, vejam esse post:  http://descomplicadoodireito.blogspot.com.br/2015/09/fui-mandado-embora-quando-recebo-o-meu.html

 Mas vamos descomplicar esta parte, o que é que você então tem a receber???

vejamos:

1. saldo de salário, aqueles dias que você trabalhou antes de ser dispensando. Doutor não entendi! Calma, calma, que explico, observem este exemplo: José trabalhava tranquilamente, quando a sua patroa de TPM e brigada com o filho, passando por José, esbarra nele, e José por acidente derruba o copo de água que ele trazia em sua mão sobre a patroa! Ela furiosa o manda embora na hora, mas ele tinha 16 dias de trabalho naquele mês, pois este fatidico dia era o dia 16 do mês corrente, então José tem 16 dias de saldo de salário.
2. Aviso prévio indenizado  (conforme os anos que o obreiro tem de trabalho prestado, a cada ano somasse 3 dias ao aviso prévio, até o máximo de 60 dias + 30 dias de aviso prévio, observando-se sempre a data da baixa da CTPS {irei explicar em outro tópico, assunto que merece mais atenção})
3. 13º salário proporcional (lembrando que se trabalhou mais de 15 dias no mês, este mês devera ser computado como inteiro na fração de 1/12 avos! 
4. Férias proporcionais e integrais conforme conforme o caso, sempre acrescidas de 1/3 constitucional!
5. Guias para o saque do FGTS, sendo que este terá o depósito da multa de 40% na conta vinculada por dispensa sem justa causa do obreiro.
6. Guias de saque do seguro desespero!

Espero ter ajudado, qualquer dúvida entre em contato! Abs e boa sorte!